КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНАЯ ПАЛАТА

городского округа
город Октябрьский
Республики Башкортостан

Порядок поступления граждан на муниципальную службу

I.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года №453-3 «О муниципальной службе в Республики Башкортостан».

2. Положение определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации и аппарате Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан, а также порядок работы конкурсной комиссии.
Решением Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 24 мая 2012 г. N 45  действие Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности  муниципальной службы распространяется 
на  Контрольно-счетную палату городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Совета городского округа от 28.12.2011 N 501 "Об утверждении структуры и штатов Администрации городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан", решением Совета городского округа от 03.04.2012 N 16 "О Контрольно-счетной палате городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан" Совет городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан решил:
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Октябрьский Республики Башкортостан, утвержденное решением Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан от 13.12.2011 N 491 (с изменениями, внесенными решением Совета от 12 апреля 2012 года N 18), распространить на Контрольно-счетную палату городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан.

3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации и аппарате Совета являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

- замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации и аппарате Совета наиболее квалифицированными кадрами;

- обеспечение права муниципальных служащих администрации и аппарата Совета городского округа город Октябрьский Республики Башкортостан (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

II.Организация и порядок проведения конкурса.

1. Конкурс может быть объявлен по решению главы администрации городского округа город Октябрьский при наличии вакантной должности муниципальной службы.

2. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного трудового договора;

- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации администрации или изменения ее структуры.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным законодательством о муниципальной службе Республики Башкортостан квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

В число квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для использования должностных обязанностей отдельными муниципальными служащими, может входить знание башкирского языка как государственного языка Республики Башкортостан.

Муниципальные служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в муниципальном (республиканском) периодическом печатном издании. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности муниципальной службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению; сроках, до истечения которых принимаются документы.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 день со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел по работе с кадрами администрации следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;

в) копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоение ученой степени, учебного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) медицинское заключение о состоянии здоровья;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

з) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

и) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7. Муниципальные служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе, направляют заявления на имя главы администрации.

8. Представленные документы, предусмотренные пунктом 7 настоящего Положения, регистрируются в журнале учета участников конкурса и передаются в конкурсную комиссию.

9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Гражданин (муниципальный служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

12. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о месте и времени его проведения.

13. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

14. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурса может считаться завершенным.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Состав конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы.

1. Для проведения конкурса распоряжением главы администрации образуется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Полномочия конкурсной комиссии могут быть возложены на аттестационную комиссию.

2. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.

К работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

5. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания, в который вносятся результаты голосования и решения конкурсной комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшим участие в заседании.

6.По результатам конкурса:

а) издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается договор;

б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв администрации издается распоряжение, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

7. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса.

8. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя конкурсной комиссии в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются претендентами на замещение вакантной должности и кандидатами, участвовавшими в конкурсе за счет собственных средств.

Документы для участия в конкурсе предоставляются в течение 21 дня со дня опубликования объявления конкурса в рабочие дни с 9.00 до 18.00 часов по адресу:г.Октябрьский, ул.Чапаева, 23, (каб. №9 – отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации), тел.6-77-71.
Счетчик посещаемости и статистика сайта